Подбираем специалиста на удаленку: 6 ключевых вопросов фрилансеру

Подбираем специалиста на удаленку: 6 ключевых вопросов фрилансеру

От редакции: мы читаем не только наши, но и зарубежные источники по маркетингу. Эта статья показалась очень полезной, потому что время от времени и нам приходится работать с фрилансерами. Это иногда становилось большой проблемой из-за неправильного подбора кандидатов. Чтобы не набивать свои собственные шишки, а сразу ринуться в бой искать подходящего специалиста и минимизировать риски, советую почитать статью.

Вы часто проводите собеседования с фрилансерами, может, даже готовите вопросы индивидуально для каждого. Все люди разные, и выстроить диалог со всеми по одному сценарию не получится - многие вопросы возникают уже в ходе беседы. А знаете ли вы, что есть темы, которые обязательно нужно обсудить на этапе любого интервью?

Собеседование онлайн

Если беседа выстроена грамотно, в итоге выиграют обе стороны. Задавая правильные вопросы, работодатель выявит «подводные камни» до старта проекта, а не в ходе работы, озвучит цели и ожидаемый результат, поймет, доверять ли соискателю проект. Фрилансер решит для себя, достаточно ли он компетентен для выполнения поставленных задач.

Предлагаем обязательно обсудить с соискателем эти 6 вопросов. Их может быть и больше, - но нас интересуют в первую очередь те, которые дадут ключевую информацию о потенциальном сотруднике:

  • Вопрос 1: Как вы выстроите работу с проектом с учетом поставленных целей?

Первое, что хочется сделать многим работодателям при виде энтузиаста с горящими глазами, - нанять его незамедлительно. Энергия и рвение к работе, бесспорно, важны, но их недостаточно, если у фрилансера нет необходимых знаний. Ответ на поставленный вопрос и поможет вам узнать о его организаторских способностях, методах работы и навыках ведения проектов.

Работа над проектом

Можно сформулировать этот вопрос иначе и спросить, каковы будут действия соискателя в первый день работы над проектом, с чего именно он начнет работу. Так у вас появится понимание, насколько ясно человек представляет ключевые моменты, цели и задачи проекта, способен ли он наметить ориентиры работы, не идут ли его представления вразрез с вашими.

  • Вопрос 2: Сможете ли вы тратить на работу (нужное число) часов в неделю?

Многие фрилансеры любят набирать проекты, не рассчитывая свое время и силы, а вам важно, чтобы человек мог выделить под ваши задачи определенное количество часов в сутки, - иначе не успеть к дедлайну. Задавая этот вопрос, попросите соискателя честно оценить свои возможности и посчитать часы, которые он готов отвести именно на работу с вашим проектом.

  • Вопрос 3: Сможете ли вы работать в определенное время суток?

Работа с фрилансером в разных часовых поясах

Одно из ключевых преимуществ аутсорсинга – возможность выбрать сотрудника, проживающего в любой точке мира, без привязки к определенному месту. Если у вас международный проект, для круглосуточной оперативной поддержки которого требуются люди, проживающие в разных частях света, – вопрос совпадения часовых поясов и времени работы - вашего и соискателей - не является критичным. Если же вам важно, чтобы сотрудник был на связи в то же время, когда на работе находитесь вы, - часовые пояса должны полностью или хотя бы частично совпадать.

  • Вопрос 4: Какими правилами вы руководствуетесь в общении с клиентами?

Во время собеседования расскажите соискателю, как часто и по каким вопросам ему нужно будет общаться с клиентами. Вам важно понять, соответствует его ли стиль общения принятому в вашей компании. Отвечая на этот вопрос, сотрудник демонстрирует уровень своей психологической гибкости и способность подстроиться под вашу коммуникативную стратегию.

  • Вопрос 5: Каким образом вы распределяете время, чтобы успеть сдать проект в обозначенные сроки?

Перед тем как задать этот вопрос, работодатель должен сам понять, сколько времени займет работа с каждым конкретным заданием и проектом в целом. Нужно объективно представлять, какой объем работ можно успеть выполнить за определенное время. Фрилансер, как правило, ведет одновременно несколько проектов, и его ответ на этот вопрос покажет, способен ли он грамотно планировать время и рационально оценивать свои возможности.

Фрилансер за работой

  • Вопрос 6: Нацелены ли вы на долгосрочное сотрудничество с нашей компанией?

Как соискатель видит для себя перспективы работы? Фрилансерам, которые нацелены на долгосрочное сотрудничество, важно выстроить доверительные отношения с работодателем, они готовы трудиться на благо компании.

Таким людям есть что предложить работодателю. У них свое видение развития бизнеса, которое не ограничивается работой с текущим проектом. Они неравнодушны к общему делу, инициативны, предлагают помощь, вносят эффективные предложения в ходе работы, рекомендуют, что можно сделать сверх поставленных задач, если понимают, что это поможет получить лучший результат.

Подведем итог. С помощью этих 6 вопросов вы сразу отсеете тех, кто вам не подходит, и найдете идеальных сотрудников, на которых сможете положиться и доверить не только текущий проект, но и множество других – в долгосрочной перспективе. А какие обязательные вопросы вы бы добавили в этот список?

Оригинал статьи на сайте freeeup.com

Понравилась статья - сделай репост!

Мы перезвоним Вам в течение часа!


Я ознакомлен, согласен и принимаю условия Политики Конфиденциальности